LOS TRABAJADORES NO SON LA CRISIS: SON PARTE DE LA SOLUCIÓN
Pronunciamiento de las Directivas de SINTRASUCROAL frente a los despidos realizados en la planta de cítrico de Sucroal
Las directivas de SINTRASUCROAL expresamos nuestra profunda preocupación, inconformidad y rechazo frente a los recientes despidos de trabajadores en la planta de cítrico de Sucroal. Esta decisión ha generado incertidumbre y preocupación entre los trabajadores y sus familias, afectando no solo la estabilidad laboral de quienes fueron desvinculados, sino también el clima de confianza que debe existir dentro de una organización que históricamente ha contado con el compromiso, la experiencia y la dedicación de su gente para alcanzar sus objetivos.
Como organización sindical, respetamos la autonomía empresarial y reconocemos el derecho de la compañía a adoptar decisiones administrativas y financieras en el marco de sus facultades legales. Sin embargo, consideramos que los despidos no deben convertirse en la principal herramienta para enfrentar dificultades económicas o desafíos operativos. Los trabajadores no pueden ser vistos como una simple variable de ajuste dentro de una ecuación financiera, especialmente cuando durante años han contribuido de manera decidida a la consolidación y crecimiento de la empresa.
Las empresas modernas enfrentan contextos cada vez más complejos. La volatilidad de los mercados, el incremento de los costos de producción, la competencia global y las exigencias de productividad obligan a revisar permanentemente los modelos de gestión. No obstante, la experiencia demuestra que las organizaciones más exitosas son aquellas que enfrentan las dificultades mediante la innovación, la optimización de procesos y la participación activa de sus trabajadores, y no exclusivamente mediante la reducción de su planta de personal.
Desde SINTRASUCROAL creemos que, cuando una organización atraviesa momentos difíciles, la prioridad debe ser identificar oportunidades de mejora que permitan fortalecer la competitividad y la eficiencia operacional. Existen múltiples alternativas orientadas a optimizar procesos, eliminar desperdicios, reducir consumos energéticos, mejorar la planeación de la producción, fortalecer la logística y aumentar la productividad sin afectar el empleo ni el bienestar de quienes hacen posible la operación diaria.
Asimismo, consideramos que los trabajadores deben ser parte fundamental de la construcción de soluciones. Los grupos multidisciplinarios conformados por operarios, técnicos, ingenieros, profesionales y líderes de área constituyen una de las herramientas más efectivas para identificar oportunidades de mejora. Quienes desarrollan sus labores diariamente conocen de primera mano los procesos, los cuellos de botella y las situaciones que generan ineficiencias o sobrecostos. Desaprovechar ese conocimiento acumulado significa renunciar a una de las mayores fortalezas de cualquier organización.
Las directivas sindicales también consideramos necesario analizar objetivamente el alcance de las medidas adoptadas. Si la incidencia de la nómina representa aproximadamente el 1,5 % de los costos de producción, resulta válido preguntarse si la reducción de personal constituye realmente una solución estructural para los retos financieros existentes. Este indicador permite inferir que los principales factores de costo podrían encontrarse en otros componentes de la operación, como materias primas, energía, mantenimiento, logística, productividad de los procesos, eficiencia de los equipos y gestión de recursos.
Por tal motivo, creemos que antes de afectar el sustento de numerosas familias debió explorarse con mayor profundidad un portafolio de alternativas orientadas a fortalecer la competitividad de la empresa. Programas de mejora continua, optimización de inventarios, eficiencia energética, innovación tecnológica y participación de los trabajadores en la identificación de oportunidades de ahorro son iniciativas que pueden generar resultados sostenibles y duraderos sin recurrir a la pérdida de empleos.
No podemos olvidar que detrás de cada trabajador despedido existe una familia, un proyecto de vida y una serie de responsabilidades económicas que dependen de ese ingreso. Los despidos tienen un profundo impacto humano y social que trasciende cualquier indicador financiero. Además, la salida de personal con experiencia implica también la pérdida de conocimientos técnicos, capacidades operativas y sentido de pertenencia construidos durante años de servicio.
En el movimiento sindical existe una máxima que mantiene plena vigencia: “sin empresa no hay sindicato”. Esta afirmación reconoce que la sostenibilidad empresarial es indispensable para la generación de empleo y para la estabilidad de las organizaciones sindicales. Los trabajadores comprendemos la importancia de que Sucroal sea una empresa competitiva, rentable y preparada para enfrentar los desafíos del mercado. Pero también existe una verdad igualmente importante: “sin trabajadores tampoco hay empresa”. Ninguna inversión, infraestructura o tecnología puede reemplazar el conocimiento, la experiencia, la creatividad y el compromiso de las personas que diariamente hacen posible la producción.
Esta reflexión adquiere aún más relevancia cuando la compañía desarrolla proyectos estratégicos de gran envergadura, como la granja solar y la implementación de una caldera con biocombustibles. Estas iniciativas reflejan una visión empresarial orientada a la sostenibilidad, la innovación y la reducción de costos operativos en el largo plazo. Precisamente por ello, consideramos que ese mismo espíritu de transformación debería orientarse a preservar y fortalecer el empleo, vinculando activamente a los trabajadores a los procesos de modernización y mejora continua. La construcción de una empresa más eficiente y sostenible debe hacerse con los trabajadores y no a costa de ellos.
Defender el empleo no significa desconocer las necesidades económicas de la organización. Por el contrario, significa entender que la sostenibilidad empresarial y la sostenibilidad social deben avanzar de manera conjunta. Las empresas más sólidas son aquellas que logran equilibrar la rentabilidad con la responsabilidad social, reconociendo que el talento humano es un activo estratégico para la generación de valor y no únicamente un costo dentro de una estructura financiera.
Por todo lo anterior, las directivas de SINTRASUCROAL manifestamos respetuosamente nuestra inconformidad frente a los despidos realizados en la planta de cítrico y hacemos un llamado a la administración de la empresa para que fortalezca los espacios de diálogo, concertación y participación. Estamos convencidos de que existen alternativas viables para enfrentar los desafíos financieros y operativos sin sacrificar puestos de trabajo y sin afectar la estabilidad de las familias que dependen de esta fuente de empleo.
Hoy más que nunca se requiere liderazgo, visión estratégica y compromiso colectivo. La historia demuestra que los mejores resultados se alcanzan cuando empresa y trabajadores construyen soluciones de manera conjunta. Nuestro llamado es a proteger el empleo, valorar la experiencia de los trabajadores y aprovechar su capacidad para aportar ideas que contribuyan al fortalecimiento de Sucroal.
Las directivas de SINTRASUCROAL reiteramos que la eficiencia empresarial no puede construirse sobre la incertidumbre y el desempleo. La verdadera competitividad nace de la innovación, del diálogo social, del respeto por las personas y del aprovechamiento del talento humano. Creemos firmemente que el futuro de Sucroal debe edificarse con sus trabajadores, no sin ellos.
Las directivas de SINTRASUCROAL mantendremos nuestra disposición al diálogo y a la construcción de soluciones que fortalezcan a la empresa, pero también reafirmamos nuestro deber de defender el empleo, la dignidad de los trabajadores y el bienestar de sus familias. Nuestro llamado es a que las decisiones empresariales privilegien la concertación y la búsqueda de alternativas que permitan preservar el trabajo como un derecho fundamental y como un pilar esencial para el desarrollo de nuestra organización y de la región.
Fraternalmente,
Junta Directiva y Comisión de Reclamos de SINTRASUCROAL
